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诺克斯在一起:2020-21的计划 访客政策 现在给予
校园健康标志

工作场所的教师和员工

联系

诺克斯在一起

一起@knox.edu.

福特中心为美术

快速了解

  • 诺克斯正在采取一项逐步的方法来将员工返回校园,因为我们恢复冬季期限。
  • 所有员工都将在校园或通过当地合同实验室进行测试。员工可以免费进行测试。更多信息即将到来。
  • 在办公室或工作区域之外的knox社区的所有成员必须穿过面部面罩,并且当无法维持物理偏移时。所有校园游客也必须穿面具。
  • 增强的清洁和卫生实践已经到位,只要需要持续。校园办事处将提供有关如何将共享办公空间保持清洁和消毒的供应和指示。
  • 需要隔离或隔离的员工将在他们的家中这样做。诺克斯卫生服务员工在校园和校园内认证。
  • 所有外部游客都需要批准副总统,以确保参观者遵循大学的议定书。

分阶段回到校园

诺克斯已经开始逐步回归校园工作。我们的首要目标是继续致力于保障诺克斯社区所有成员的健康和安全。目前的计划分为三个阶段,到2020年11月30日,我们将回到第一阶段。这一决定是根据我们地区不断上升的COVID-19病例以及州和联邦政府的公共卫生指导做出的。第一阶段鼓励大多数员工进行远程工作,并允许多达25%的员工在校园工作,这是在保持身体距离、佩戴口罩和其他安全协议之后进行的。

员工应与其适当的高级工作人员及其直接主管合作,以实施这些阶段。我们认识到每个部门可能有不同的工作安排和需求,需要不同的工作场所修改。

返回校园阶段

阶段1:

  • 鼓励远程工作
  • 每天校园不超过25%的员工
  • 偏远的会议建议,如果面对面,不超过10人,社会疏远

阶段2:

  • 鼓励远程工作
  • 每天校园不超过50%的员工
  • 偏远的会议建议,如果面对面,不超过30人的社会疏远

第3阶段:

  • 遥远的工作继续
  • 员工返回校园
  • 会议为50人或更少允许,否则就会建议虚拟会议

请求工作场所修改

落入CDC的风险集团的员工可以要求工作场所修改,包括远程工作。可以找到请求这里。一旦修改已获批准,人力资源将通知您,并将尽最大努力确保快速转变。与此同时,请继续报告您的工作。

Covid-19测试/健康与健康

员工在返回校园之前将在校园进行测试。施用的测试将是伊利诺伊州大学系统创造和使用的盾伊利诺伊州唾液测试,并由伊利诺伊州的许多其他教育机构使用。Shield Illinois Saliva测试也将向学院和工作人员提供,他们可能会测试症状或接触的担忧。

将要求尽快测试或者患有症状或有关曝光的员工或学生。更快的测试和检疫将有助于我们保护我们校园社区的健康和福祉。

我们校园社区(包括游客)的所有成员都必须随时佩戴面具,其中包括以下例外:个人居留大厅房间的学生;私人办事处的员工;或者当门外并且能够保持至少六英尺的物理距离。为了保护我们的Knox社区,每位员工将提供两面面膜和面罩。

我们都必须练习良好的卫生,包括洗手和使用洗手液。所有员工均配备一瓶小型的手动洗脱液。重新填充洗手液的电台将放在校园内。

我们都必须注意监测我们是否正在表现出病毒的症状。所有学生和员工都将被要求通过在线平台,HealthCheck360录制任何潜在的症状。

HealthCheck360视频演示演示

HealthCheck360演示幻灯片

卫生与工作场所增强

在Knox中增强了清洁和消毒实践。学术,行政和住宅建筑中的常见空间被训练有素的员工彻底清理和消毒,每天至少一次。校园办事处和居留大厅将以适当的用具和指示储存有关如何保持共用办公空间清洁和消毒的适当用具和指导。重新填充洗手液的电台将放在校园内。

我们将继续根据需要对工作领域进行修改,包括添加有机玻璃障碍,通过建筑物的单程交通模式,并重新排列家具,以便于物理疏远。

请阅读18luck备网址诺克斯学院Covid清洁协议想要查询更多的信息。

清洁技术:由于时间/人员配置限制,要求教师在使用前擦拭机器,然后离开教室。这是为了确保在下一次使用空间之前的卫生。请看这里快速教程如何擦除计算机。请不要直接喷在设备上,而是在毛巾/纸巾上喷洒,然后擦拭表面以防止损坏。清洁用品将在教室里提供,并将被监禁员工重新塑造。

校园的游客

为了促进我们的社区安全,进入校园只允许批准的学生、雇员和必要的访客。访客的定义是任何来到校园的人,不是诺克斯大学的员工或在校生。18luck备网址所有访客在校园内必须戴口罩。阅读更多关于我们目前的访客政策的更多信息。

经常问的问题

如果您需要有关主题的更多信息,或者有以下问题,请发送电子邮件一起@knox.edu.

  • 由于记录的健康问题无法佩戴面具的员工应该完成一个覆面调节形式

  • 如果您对返回工作有疑问,请与您的主管讲话,看看是否可以制作对工作场所的任何修改,这可能包括但不限于:临时远程工作分配,物理疏远(如惊人的班次),替代工作位置,修改或灵活的时间表和/或使用个人假等。如果您觉得您需要一个工作场所修改,请完成一个工作场所修改形式

  • 是的。测试协议正在开发中,并在最终确定后立即向员工宣布。

  • 如果员工觉得由于Covid-19由于Covid-19,严重疾病的风险增加(或者在他们的家庭中的某人正在增加风险),他们可以要求工作场所修改。将基于以下方式考虑合理的工作场所修改疾病控制与预防中心的指导意见中。如果无法确定合理的修改,人力资源和/或ProSt办公室的办公室将决定是否可以提供其他相关的住宿,包括任何已支付或未缴纳的休假选项。

  • 不。为了限制接触COVID-19,儿童不允许进入工作场所,特别是在大流行期间。

  • 员工有权根据年龄,残疾和其他其他受保护类别的歧视保护。此类行为可能涉及大学的平等就业机会/肯定行动政策。其他人不应该想确定某人是否处于增加风险。员工应与其医疗保健提供者评估自己的健康,以确定他们是否认为这是安全的。了解同事风险因素增加的员工应对这些信息进行保密,只向人力资源办公室报告。

  • 在学年开始之前,将要求员工确认他们阅读并理解诺克斯在一起承诺中概述的条件。未能满足或秉承KNOX在一起承诺可能导致纠正措施根据学院的正常程序,以解决工作场所绩效问题。

  • 已休完病假的员工应联系人力资源部门,以确定他们是否有资格使用其他类型的假期。其他因健康原因缺勤的,员工应按照正常程序使用病假并申请休假。

  • 不,员工不应该返回校园,直到它们是最少72小时的症状和发烧,或者直到他们收到了负面测试结果。看到Covid-19症状列表

  • 是的。18luck备网址诺克斯学院为符合福利条件的员工提供员工援助计划通过PredEdence Inc.允许最多五种免费的心理健康咨询访问每个日历年。请联系人力资源以获取更多信息。

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//www.dekoneon.com/knoxtogethethethoshache-for-faculty-and-staff.

于2021年3月2日星期二打印